Amargura amarga

Señor director:

Es increíble la capacidad que tienen algunas personas para amargarle la vida a medio mundo. Con aptitudes, gestos y comentarios solamente consiguen que su entorno se enrarezca. Muchas veces con solo mirarles la cara dan ganas mandarlos "a la punta del cerro".

Para los amargados todo es negativo y nada les satisface. Se creen dueños de la verdad y pobre del que lo contradiga. Para nadie la vida es fácil, pero no es motivo para estar en guerra permanente con la sociedad. La amargura y la envidia son primas hermanas, vínculo que las transforma en una "dupla letal" para la convivencia humana.

Jorge Valenzuela Araya

Copa Davis

Estimado director:

Debemos ser muy sinceros, al reconocer que en la Copa Davis con Perú estuvimos toda la serie, literalmente, colgando de un hilo, y solo al final nos salvó Tabilo...

El camino a la inclusión laboral

Al hablar de discapacidad, los expertos reconocen un avance importante en nuestro país en materia de inclusión, desde que Chile ratificara el año 2008 la Convención de personas con discapacidad (PcD) de la ONU. Sin embargo, todavía existen brechas muy importantes en la participación social de este colectivo y la inclusión laboral es uno de los ámbitos en los que se requiere actuar con gran celeridad.

Si bien es cierto que la ley 21.015 -más conocida como ley de cuotas- en vigencia desde el 2018, ha impulsado el desarrollo de culturas organizacionales más respetuosas e inclusivas, no es menos cierto que todavía persisten sesgos y temores al momento de pensar en equipos de trabajo diversos. Estos años de aprendizaje, han demostrado que aquellas instituciones que efectivamente han creído en el valor que esta diversidad puede aportar a sus organizaciones y han dado el paso hacia la valoración de las PcD, inician un viaje sin retorno. Si el proceso de inclusión laboral de diferentes grupos en riesgo de exclusión social se hace bien, esto es, permeando a toda la institución con la convicción de agregar valor a su quehacer, ya no vuelven a considerar a la diversidad como riesgo o amenaza, se transforma fortaleza y sello diferenciador.