Estudio laboral: Trabajadoras en entornos híbridos perciben desventajas y exclusión
El informe "Mujeres en el Trabajo 2022" asegura que la mayoría de las mujeres que trabajan en este formato, sienten que han sido excluidas de reuniones importantes y se enfrentan a niveles alarmantemente altos de agotamiento.
Trabajando desde sus casas o desde las oficinas, el formato laboral híbrido sigue abriendo oportunidades en el mundo pospandémico, pero junto a los beneficios de esta modalidad también encontramos sus secuelas.
Según el estudio de Deloitte, "Women at Work 2022: A Global Outlook" ("Mujeres en el trabajo 2022: una perspectiva mundial"), un 53% de las mujeres encuestadas dicen que presentan niveles de estrés más altos que hace un año y un 46% se siente completamente agotada, cifra que aumenta para ciertos grupos, tales como las mujeres entre 18 y 25 años y aquellas que pertenecen a grupos étnicos minoritarios.
Katherine Suzarte, de la mencionada consultora internacional, afirma que en Chile gran parte de las mujeres aumentan su preocupación cuando están en modalidad de trabajo híbrido, ya que sienten que la valoración hacia ellas se ve limitada cuando optan por este beneficio.
"Cuando piden trabajar de manera híbrida, saben que están perdiendo oportunidades de participación importantes que se pueden dar, a juicio de ellas, en la oficina. De hecho, el estudio arroja que 94% cree que afectará su probabilidad de promoción en su respectivo trabajo", indica Suzarte.
Salud mental
De acuerdo a lo informado, el 45% de las mujeres señala que su salud mental es 'mala o muy mala' y solo 44% asegura que su empleador ofrece algún tipo de apoyo en esta materia. Según Suzarte, esto puede ser a causa de que las mujeres hacen todo en el mismo horario: las actividades del trabajo y las del hogar, lo cual puede generar una sensación de colapso.
Por otro lado, la firma chileno canadiense confirma que actualmente en Chile existe la percepción de que se están declarando más las situaciones incómodas, como las microagresiones o el acoso laboral. Sin embargo, esto todavía no estaría permeando a todos los colaboradores ni, en particular, a las mujeres de cada organización.
"Esto va en línea con lo que dice el estudio, ya que solo un 31% de estas situaciones fueron denunciadas. Esta cifra se da porque, según ellas mismas, denunciar estos comportamientos tendría un impacto negativo en sus carreras, lo que también explica que muchas mujeres prefieran cambiarse de trabajo antes que hacer una denuncia", confirma.
La Senior Manager de Consulting destaca también que sí existen organizaciones que tienen líderes enfocados en la equidad de género y, de acuerdo con las cifras, las mujeres en este tipo de empresas aseguran que tienen una experiencia más positiva con el trabajo híbrido.
"Solo un 14% se siente excluida en las reuniones con este tipo de liderazgo, un 87% dice que sus organizaciones les brindan apoyo en salud mental y un 90% califica la motivación en el trabajo como buena o muy buena. Además, en Chile cada vez hay más empresas con este tipo de líderes, pero todavía nos falta desarrollo en esta materia", concluye.
El estudio "Women at Work 2022" fue realizado por Deloitte Global entre noviembre de 2021 y febrero de 2022 a 5.000 mujeres de 10 países.
"Solo un 31% de estas situaciones fueron denunciadas. Esta cifra se da porque, según ellas mismas, denunciar estos comportamientos tendría un impacto negativo en sus carreras..."
Katherine Suzarte, senior manager de consulting de Deloitte Chile